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人力資源定位
激發員工潛能促進健康成長,提升組織能力,推動戰略實現。

指導思想
廣開門路納人才,內外結合育人才,不拘一格用人才,創造條件留人才。

基本策略
招聘與任用
品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循 " 先內部后外部 " 的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。



員工發展
戰略牽引,責任共擔。根據天龍戰略目標實現的能力要求構建人才培養體系,員工和天龍共同承擔能力提升的責任,員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨天龍共同成長。


激勵機制
市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。 價值共建,價值共享?陀^評估員工責任、能力業績,激發員工企業共創事業、共享成果的激情。

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